ЖЖурналы.ru

27.10.2009 23:17
	После своего коммента вот здесь http://www.jjurnal.ru/Tumashka/V yborVozmozhnosti. html решила написать пост. Важна ли внешность при приёме на работу. Да 100раз да. Важна. Когда вы делаете первый шаг ко мне в кабинет первое, что я о вас узнаю –я узнаю по вашей одежде. Одевайтесь на собеседования классически, т. е. нейтрально, не нужно мне демонстрировать самые модные наряды своего гардероба. Оденьтесь просто. Я называю это черный низ белый верх. Думаю, вы меня поняли. Женщины. Это – финиш. Они все время улыбаются и хихикают. Все. Или смотрят на тебя огромными испуганными глазами. Я ищу сотрудника на руководящую должность – как я вас приму если вы все время хихикаете и так жалостливо на меня смотрите? Возраст. Тумашка пишет, из за возраста. Согласна, есть такой момент. Но задумайтесь, почему? А потому что тараканов у вас в голове слишком много, приходится переучивать а вы сопротивляетесь ещё, не умеете меняться. У вас своё Железобетонное мнение. Поэтому и сложно после 35 найти работу. Можно, но сложно. Что еще про собеседование? Отвечайте на вопросы конкретно, не уходите в разглагольствования. Ничего так не раздражает как ответы не в тему, тут вас сразу же завернут. А люди в возрасте как раз это и любят делать. Да чуть не забыла, не душитесь. Даже самыми лучшими духами какие у вас есть. И еще, многие знают здесь но всё же, мне какбэ тоже не 17-20лет Оценка посетителями: 0

реплика

: )
27.10.2009 23:32. Ответы: рашамун

Zajaz
Интересно. Я пять лет назад пыталась найти работу вообще, наверное, нагло: не зная (и наверное не желая знать) , где расположен отдел кадров, я просто шла напрямую к директору /руководителю и с порога заявляла, что хочу работать здесь. Именно так я и устроилась на две свои нынешние работы) В одном случае руководитель честно был вахуе и спросил, в курсе ли я, что организация солидная и есть такое понятие как конкурс)) Дресс-код я соблюдать старалась, но именно на нынешние работы свои я пришла в том, в чем была одета в тот день, cаsuаl)) Духами тогда я вообще не пользовалась и красилась минимально)
27.10.2009 23:41. Ответы: рашамун

рашамун
Zajaz, тебя бы к нам тоже взяли))
у нас дир любит ТАКИХ)))
27.10.2009 23:44. Ответы: Zajaz

Zajaz
рашамун, Таких наглых?)) Тогда даже не задумывалась над правилами собеседования) Сейчас вот думаю, так и надо было, не очковать)
27.10.2009 23:49. Ответы: рашамун

рашамун
Zajaz, если ты говоришь что хочешь именно здесь работать и еще аргументируешь, то всё! 80% того что возьмут.
27.10.2009 23:52

рашамун
реплика, наконец то вы появились в жж: )))
а лев это наверное директор))) после собеседования)))
27.10.2009 23:53. Ответы: реплика

реплика
рашамун, Лев-это подыхающий от духов чел: )) в данном случает, ошалевший просто)
27.10.2009 23:58

Akiko
коллега) я тоже подбором персонала занимаюсь.
интересна у нас работа)
28.10.2009 00:36. Ответы: рашамун

рашамун
Akiko, слава богу это не моя работа.
просто я собеседую с людьми для моих отделов.
28.10.2009 21:15. Ответы: Lotus

Lotus
рашамун, Совсем недавно на одном сайте прочитала про требования к внешнему виду сотрудников одной нефтяной компании, в уставе даже прописа длина ногтей и волос которые не должены превышаться, а что касается одежды там представлен ряд фирм и магазины в которых должны одеваться. В голове сразу возник вопрос, а какая разница оденусь я в костюм известного бренда или нет, как это сможет отразиться на моих умственных способностях. Для секретариата и тех кто общается с клиентами понятны требования, т. к. это лицо компании, но для остальных?
28.10.2009 21:55. Ответы: рашамун

рашамун
Lotus, ну это уже тараканы руководства, про бренды. не поддерживаю.
а про остальное могу объяснить. во время переговоров я могу попросить сотрудника присоединится к встрече или просто проконсультировать, я могу выглядеть безупречно но если мой сотрудник зайдет нечесанный, в реперовских штанах или в готическом стиле, или с ужасными гелевыми ногтями которыми только в фильме ужасов сниматься, мне уже будет сложнее на переговорах, важна каждая мелочь.
это только один аспект почему должен быть дресс код, есть еще куча психологических, и как не обидно не все они за работника, как правило эти условия помогают работодателю.
28.10.2009 22:06. Ответы: Lotus

Lotus
рашамун, А если человек просто ас в своей работе и другого такого не найти, но у него пунктик, он не может ходить допустим в костюме и с галстуком, а предпочитает исключительно джинсы. Неужели из за этого увольнять? С этим я не согласна. И согласись, что есть разные компании и разного уровня. Нефтяная компания, которую я привела в пример, согласна там могут быть и такие условия приема, т. к. уровень высокий, ну а для маленьких частных фирм, почему бы и нет? !
28.10.2009 22:14. Ответы: рашамун

рашамун
Lotus, а ты думаешь переговоры для маленьких частных фирм менее важны чем для нефтяных?))) это не так.
Что касается незаменимых. Согласна. Но сколько таких в компании? как правило один. и из тех кто приходит таких очень мало, если есть.
Но пост я написала про собеседование, про первое впечатление.
Вы сможете на собеседовании в 15мин максимум показать мне вашу уникальность в профессии? ок, я согласна на ваш макияж "выхожу на тропу войны": )))
А если вы среднестатистический работник, то дресскод дамы и господа, дресс код)))
28.10.2009 22:23. Ответы: Lotus

Lotus
рашамун, Бесспорно, для любых компаний переговоры важны. Но ты не можешь не согласиться с тем, что есть разные уровни компаний. Это факт)) И в маленькую частную я могу прийти в любом костюме и немногие обратят внимание на бренд, а для некоторых это является одним из главных составляющих. Вот этого я не могу никак понять… на мой взгляд это немного абсурдно.
Некотором бывает достаточно и менее 15 минут, а некоторым не хватит и двух часов чтобы доказать свою состоятельность)
28.10.2009 22:36. Ответы: рашамун

рашамун
Lotus, как уже писала выше бренд это таракана))) но с др. стороны смотря на кого ты идешь устраиваться, на продавца это одно на руководителя это другое.
Два часа на собеседование никто не даст. поэтому внешний вид на собеседовании так важен это как минимум 30% , и чистая голова и чистая одежда: )))
28.10.2009 22:58

Zajaz
А я думаю так. Если мне ну очень уж хочется работать именно здесь, и все меня устраивает и вообще это работа моей мечты, то буду как миленькая соблюдать дресс-код, никуда не денусь. Даже если это костюм клоуна и так все ходят)
29.10.2009 07:30

Zajaz
А я думаю так. Если мне ну очень уж хочется работать именно здесь, и все меня устраивает и вообще это работа моей мечты, то буду как миленькая соблюдать дресс-код, никуда не денусь. Даже если это костюм клоуна и так все ходят)
29.10.2009 07:30

ТУМАШКА
Ну и на чём остановились?
На трепотне о клоунах? Хотя я говорила совершенно о другом, а рашамун решила вывернуть все наизнанку-видимо это профессиональные качества сработали.
Вы кем работаете рашамун?
Уж слишком лихо меняете контекст и переводите стрелки!?
29.10.2009 16:11. Ответы: рашамун

рашамун
ТУМАШКА, : ))) спасибо за комплименты
так объясните доступнее о чем вы.
29.10.2009 22:01

charisma
несколько раз я помогала отбирать персонал. проводила языковое тестирование.. помню отлично, как после разговора девица из отдела персонала писала нечто вроде "тупит", "провинциальный говор", "дура" и проч и проч.. Знаю только то, что меня от нее тошнило.. "отвратная девица"
30.10.2009 01:28. Ответы: рашамун

рашамун
charisma, отделы кадров они все как на подбор противные, не знаю почему так)))
30.10.2009 21:42

Огонёкъ
К сожалению, найти хорошую работу сложно в любом возрасте. В 18 вы не нужны - нет опыта, а в 21 узнаешь, что вас не берут ибо есть опыт.. Замкнутый круг (
30.10.2009 23:46