:-| 17.08.2010 17:19
	Ребят мне нужна помощь кадровика опытного и возможно юриста. Мне нужно составить или контракт или трудовой договор на сотрудников отдельного подразделения. Дело в том, что директор поставил задачу очень сложную. Чтобы договор, а точнее он хочет контракт был составлен так, что данные сотрудники несли полную материальную ответственность за имущество которое они приняли на склад, условия ответственности за недостатки, факты хищения, в т. ч. хищение денег завуалированных махинаций этого подразделения. Просто много читала и лазила по разным сайтам, голова уже кругом. Генеральный хочет Контракт, потому что его можно составить на 6 месяцев, и сотрудник будет знать, то недолог его час на вылет. Но меня интересуют все подводные камни сего документа, чтобы не шел в разрез с Трудовым Кодеком. Буду признательна, если откликнетесь на мою просьбу. Сейчас я слушаю: Гришковец Евгений и Бигуди - Опять глаза Оценка посетителями: 0

oskal inoe
Если вопрос еще актуален, то могу помочь. Пиши на почту и я смогу раъяснить некоторые моменты. e1759723@yandex.ru
17.08.2010 17:22. Ответы: Alenkakartonka

kiffka
А не проще на предприятие взять грамотного юриста?
17.08.2010 17:25. Ответы: Alenkakartonka

Zajaz
Я не кадровик. Но у меня на прежней работе было подобное. Нас заставили быстро подписать договор о полной материальной ответственности и одновременно это был договор о возврате денег за обучение. Так вот после юрист знакомый сказал, что этот документ не имеет юридической силы и что договор о матответственности это должен быть самостоятельный договор по какой-то форме специальной.
17.08.2010 17:26. Ответы: Alenkakartonka

Alenkakartonka
oskal inoe, Ой, спасибо, сейчас напишу.
17.08.2010 17:31

Alenkakartonka
kiffka, Смеёшься? Я в одном лице веду все и кадры и какие то юридические вопросы решаю. Мы с бухгалтером иногда воем от задач директора. Как он сказал: - Ален, есть к чему стремиться)))
Я то не против, но когда ставят сроки и хотят так хитро выдумано, то у меня пухнет мозг от закона и ТРК РФ вместе взятого… жесть одним словом.
17.08.2010 17:33

Alenkakartonka
Zajaz, Вот у меня первая и главная задача, чтобы контракт имел юридическую силу. Написать я могу все, что угодно. Фантазия, да и ст. много)
17.08.2010 17:34

oskal inoe
Alenkakartonka
- жду информации
17.08.2010 17:50

ArchiGoodwin
Все просто. Обычно помимо основного трудового договора заключается и договор материальной ответственности. Бланки и в формы есть. Корректируешь по собственным надобностям. Это самый простой вариант
17.08.2010 19:00. Ответы: Alenkakartonka

Alenkakartonka
ArchiGoodwin, Значит получается, что сроки расторжения могут быть допусти расторгнуты согласно пункту такому то и такому то в договоре о мат. ответственности там допустим не соблюдения сохранности имущества. Но юридически как правильно прописать это в договоре? есть много ст. как например ст 238, 239, 241, 242, 243, 244, 248, 246, 247,, 248 ТК РФ там очень хорошо прописано о материальной ответственности.
Есть еще ст. 245 ТК РФ о коллективной материальной ответственности. Так вот у меня директор поставил задачу, чтобы я все эти ст. впендюрила в КОНТРАКТ. Трудовой договор ему не нравиться. Это для того, что сроки контракта ему подходят больше, чем ТД с сотрудником и должностные инструкции. И чтобы юридически он был "правильным". Вот и интересуют все подводные камни сего документа) Голову сломала на фиг.
17.08.2010 19:17